Biovico jest spółką produkcyjną działającą w branży HealthTech, z rozbudowanym działem R&D oraz sprzedaży międzynarodowej. Specjalizuje się w tworzeniu wysokiej jakości wyrobów medycznych i produktów farmaceutycznych. Działając w ramach holdingu Wilandt Brothers (HLDG), wraz z siostrzaną spółką Implai, współtworzymy spójny ekosystem łączący biotechnologię, farmację, wyroby i urządzenia medyczne, dostarczając skuteczne oraz innowacyjne rozwiązania dla profesjonalistów i pacjentów na całym świecie.
Obecnie w związku z rozwojem obszaru wdrożeń produktowych szukamy osoby na stanowisko: Specjalista / Specjalistka ds. Wdrożeń Produktowych.
Zakres obowiazków:
• Rozliczanie i bilansowanie zużycia surowców oraz opakowań wykorzystywanych podczas prób laboratoryjnych i na liniach pilotażowych oraz przypisywanie kosztów do odpowiednich budżetów projektowych.
• Sourcing surowcowy i weryfikacja zamienników, w tym sprawdzanie dostępności i lead time oraz wsparcie Działu Innowacji w poszukiwaniu i wstępnej selekcji zamienników.
• Koordynacja procesu zakupowego dla B+R i wdrożeń, w tym przygotowywanie zapytań ofertowych oraz procedowanie zakupów zgodnie z wymaganiami formalnymi i kosztowymi projektów.
• Przygotowywanie i aktualizowanie harmonogramów prac badawczych i transferu technologii, monitorowanie terminowości oraz raportowanie odchyleń.
• Nadzór nad BOM i dokumentacją materiałową, w tym tworzenie i analiza wstępnych receptur technologicznych oraz struktur materiałowych.
• Organizacyjna obsługa prób R&D i transferu, zapewnienie gotowości surowców, gromadzenie certyfikatów, CoA i specyfikacji oraz przygotowywanie raportów z wdrożeń.
• Rozliczanie projektów z dofinansowaniem, w tym nadzór nad wymaganą dokumentacją, przetargami i dokumentami niezbędnymi podczas kontroli.
Oczekiwania:
• Wykształcenie biotechnologiczne, chemiczne lub pokrewne
• Wiedza merytoryczna związana z pracą laboratoryjną i obszarem R&D.
• Doświadczenie zawodowe w środowisku biznesowym, nie wyłącznie naukowym lub akademickim.
• Doświadczenie w pracy z systemem zarządzania jakością zgodnie z ISO 13486.
• Gotowość do pracy w dużej mierze przy komputerze oraz z dokumentacją.
Mile widziane:
• Doświadczenie w branży wyrobów medycznych lub wyrobów kosmetycznych.
Oferujemy:
W 2026 roku w ankiecie zaangażowania nasi pracownicy ocenili zadowolenie z firmy jako miejsca pracy na 79%!
Jak pracujemy?
MAKE IT REAL. Pracujemy blisko produktu i efektów naszej pracy. Tworzymy rozwiązania dla branży health tech – od pomysłu i badań, przez procesy i produkcję, aż po rynek i zdrowie pacjentów.
SEE MORE. DO MORE. Pracujemy międzydziałowo, dzięki czemu możesz zdobywać doświadczenie wykraczające poza własny fragment procesu, korzystać z wiedzy różnych specjalistów i realnie wpływać na swoje stanowisko oraz sposób działania firmy.
BETTER THAN YESTERDAY. Tworzymy środowisko ambitnej, rozwijającej się organizacji, w której budujemy nowe standardy, usprawniamy sposób pracy i szukamy skuteczniejszych rozwiązań. Cenimy ciekawość, inicjatywę i gotowość do uczenia się na doświadczeniach.
Dodatkowo naszym Pracownikom proponujemy:
-
Stabilne warunki zatrudnienia – umowa o pracę na 12 miesięcy, a następnie na czas nieokreślony oraz elastyczny czas rozpoczęcia pracy między 7:00 a 9:00.
-
Dodatkowe świadczenia – ubezpieczenie grupowe (Generali/UNIQA), karta sportowa FitProfit, premia kwartalna.
-
Możliwości rozwoju – szkolenia i konferencje, TalkPal do nauki języków, jasne ścieżki kariery, kwartalny proces informacji zwrotnej i roczna ocena kompetencji.
-
Inicjatywy pracownicze i integracyjne – drużyna biegaczy, dyskusyjny klub książki, spotkania integracyjne i wspólne świętowanie urodzin.
-
Wygodne warunki pracy – kawa, herbata, parking, Hutników – nasza zewnętrzna strefa do pracy i integracji, dobrze wyposażone stanowiska i jakościowe narzędzia oraz brak dress code’u.
Proces rekrutacji
-
Aplikacja – weryfikujemy formalne wymagania i zapoznajemy się z Twoim doświadczeniem.
-
Rozmowa z HR – opowiadamy o stanowisku, poznajemy Twoje kompetencje, motywację i sprawdzamy dopasowanie do organizacji.
-
Spotkanie w biurze – spotkasz się z HR i Kierownikiem Działu, by porozmawiać o szczegółach roli; czasami zapraszamy też do wykonania zadania praktycznego.
-
Oferta – składamy pisemną propozycję i wspólnie ustalamy datę rozpoczęcia pracy.
Na każdym etapie przekazujemy feedback, bo wierzymy, że to element partnerskiej relacji.