Biovico jest spółką produkcyjną działającą w branży HealthTech, z rozbudowanym działem R&D oraz sprzedaży międzynarodowej. Specjalizuje się w tworzeniu wysokiej jakości wyrobów medycznych i produktów farmaceutycznych. Działając w ramach holdingu Wilandt Brothers (HLDG), wraz z siostrzaną spółką Implai, współtworzymy spójny ekosystem łączący biotechnologię, farmację, wyroby i urządzenia medyczne, dostarczając skuteczne oraz innowacyjne rozwiązania dla profesjonalistów i pacjentów na całym świecie.
Obecnie w związku z rozwojem nowego, wysoko specjalistycznego obszaru Medical Scientific Consulting w Dziale Innowacji szukamy osoby na stanowisko: Konsultant/ka Naukowy/a ds. Medycznych | Medical Scientific Consultant
Zakres obowiązków:
• Analizowanie publikacji naukowych, badań klinicznych i trendów w weterynarii oraz przekładanie ich na merytoryczne podstawy produktów – mechanizm działania, scientific narrative i scientific background.
• Udział w rozwoju portfolio produktowego poprzez analizę konkurencji, rynku oraz niezaspokojonych potrzeb medycznych, tak aby wnosić perspektywę naukową do rozwoju nowych i istniejących rozwiązań.
• Tworzenie bazy wiedzy i prowadzenie szkoleń wewnętrznych w języku polskim i angielskim, wspierających organizację w korzystaniu z aktualnej wiedzy naukowej i produktowej.
• Współpraca z R&D, Regulatory Affairs i Sprzedażą oraz udział w konferencjach branżowych, łącząc wiedzę naukową z perspektywą rozwoju produktu i rynku weterynaryjnego.
• Budowanie relacji z ekspertami klinicznymi (KOL), uczelniami i ośrodkami badawczymi oraz planowanie i koordynowanie weterynaryjnych badań obserwacyjnych.
Oczekiwania:
• Wykształcenie kierunkowe – biologia, biotechnologia, analityka medyczna, zootechnika lub kierunek pokrewny – albo równoważne doświadczenie zawodowe.
• Minimum około roku doświadczenia w obszarze weterynarii oraz znajomość rynku weterynaryjnego, w szczególności produktów leczniczych weterynaryjnych, suplementów i/lub pasz uzupełniających.
• Umiejętność analizy literatury naukowej i interpretacji danych klinicznych.
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego, minimum B2+/C1, pozwalająca na pracę z publikacjami i prowadzenie prezentacji.
• Samodzielność, inicjatywa, umiejętność współpracy cross-funkcyjnej oraz komunikowania wiedzy i prowadzenia prezentacji.
Mile widziane:
• Doświadczenie w pracy jako przedstawiciel medyczny / przedstawicielka medyczna lub we współpracy z lekarzami.
• Kontakty w środowisku medycznym, w tym z ekspertami KOL.
• Doświadczenie w rozwijaniu portfolio produktowego.
Oferujemy:
W 2026 roku w ankiecie zaangażowania nasi pracownicy ocenili zadowolenie z firmy jako miejsca pracy na 79%!
Jak pracujemy?
MAKE IT REAL. Pracujemy blisko produktu i efektów naszej pracy. Tworzymy rozwiązania dla branży health tech – od pomysłu i badań, przez procesy i produkcję, aż po rynek i zdrowie pacjentów.
SEE MORE. DO MORE. Pracujemy międzydziałowo, dzięki czemu możesz zdobywać doświadczenie wykraczające poza własny fragment procesu, korzystać z wiedzy różnych specjalistów i realnie wpływać na swoje stanowisko oraz sposób działania firmy.
BETTER THAN YESTERDAY. Tworzymy środowisko ambitnej, rozwijającej się organizacji, w której budujemy nowe standardy, usprawniamy sposób pracy i szukamy skuteczniejszych rozwiązań. Cenimy ciekawość, inicjatywę i gotowość do uczenia się na doświadczeniach.
Dodatkowo naszym Pracownikom proponujemy:
-
Stabilne warunki zatrudnienia – umowa o pracę na 12 miesięcy, a następnie na czas nieokreślony oraz elastyczny czas rozpoczęcia pracy między 7:00 a 9:00.
-
Dodatkowe świadczenia – ubezpieczenie grupowe (Generali/UNIQA), karta sportowa FitProfit, premia kwartalna.
-
Możliwości rozwoju – szkolenia i konferencje, TalkPal do nauki języków, jasne ścieżki kariery, kwartalny proces informacji zwrotnej i roczna ocena kompetencji.
-
Inicjatywy pracownicze i integracyjne – drużyna biegaczy, dyskusyjny klub książki, spotkania integracyjne i wspólne świętowanie urodzin.
-
Wygodne warunki pracy – kawa, herbata, parking, Hutników – nasza zewnętrzna strefa do pracy i integracji, dobrze wyposażone stanowiska i jakościowe narzędzia oraz brak dress code’u.
Proces rekrutacji
-
Aplikacja – weryfikujemy formalne wymagania i zapoznajemy się z Twoim doświadczeniem.
-
Rozmowa z HR – opowiadamy o stanowisku, poznajemy Twoje kompetencje, motywację i sprawdzamy dopasowanie do organizacji.
-
Spotkanie w biurze – spotkasz się z HR i Kierownikiem Działu, by porozmawiać o szczegółach roli; czasami zapraszamy też do wykonania zadania praktycznego.
-
Oferta – składamy pisemną propozycję i wspólnie ustalamy datę rozpoczęcia pracy.
Na każdym etapie przekazujemy feedback, bo wierzymy, że to element partnerskiej relacji.